GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Gestão de Recursos Humanos dá resposta a todas as áreas e processos que afetam a relação entre a organização e os seus trabalhadores.
É o lugar da escuta das necessidades e do acolhimento individualizado. Requer dedicação, ética e conhecimento técnico. O curso visa preparar profissionais qualificados para planear, coordenar e executar políticas e práticas eficazes na gestão do capital humano das organizações.
A profissão está em constante mudança e formação. As necessidades crescentes, humanização e digitalização dos processos organizacionais exigem uma atuação com estratégia, conhecimento e sensibilidade social.
Os licenciados poderão atuar em:
- Empresas públicas ou privadas;
- Instituições do setor social;
- Consultorias e empresas especializadas em recrutamento e seleção;
- Departamentos de gestão de pessoas;
- Coordenação de equipas e liderança de projetos;
- Responsáveis pela gestão de talentos, gestão de desempenho, gestão da formação, negociação de contratos, avaliação de desempenho, relações de trabalho e outros contextos organizacionais;
- Atuar com profissional de gestão de RH, técnico superior, consultor, gestor de projetos, administrador em geral.
Objectivo Geral do Curso
Formar profissionais na área da Gestão de Recursos Humanos, dotados de competências e habilidades específicas no domínio da gestão de pessoas, que atuem de forma crítica e ética, capazes de responder às demandas e mudanças do mercado de trabalho, promovendo soluções de qualidade para problemas humanos e organizacionais.
O curso é lecionado em regime presencial, em tempo integral, com uma duração de quatro anos, correspondente a 8 semestres.
Objectivos Específicos do Curso
- Preparar técnicos em Gestão de Recursos Humanos;
- Proporcionar o domínio dos princípios teóricos e práticos da área;
- Aprofundar o conhecimento sobre políticas de pessoal e processos de desenvolvimento humano;
- Capacitar para o planeamento estratégico de RH;
- Desenvolver competências para análise de clima organizacional e cultura corporativa;
- Estimular o pensamento crítico, a inovação e a liderança em contexto profissional.
🧩 Estrutura do Curso
📚 1º Ano
1º Semestre:
- Psicologia Geral
- Sociologia
- Introdução à Gestão
- Introdução ao Direito
- Introdução à Economia
2º Semestre:
- Psicologia das Organizações
- Teoria das Organizações
- Contabilidade Geral
- Microeconomia
- Métodos e Técnicas de Investigação Científica
📚 2º Ano
1º Semestre:
- Direito do Trabalho
- Estatística Aplicada
- Gestão de Recursos Humanos
- Gestão de Pessoas
- Recrutamento e Seleção
2º Semestre:
- Psicossociologia das Organizações
- Higiene e Segurança no Trabalho
- Gestão da Formação Profissional
- Comportamento Organizacional
- Gestão de Desempenho
📚 3º Ano
1º Semestre:
- Administração Pública
- Comunicação Organizacional
- Gestão de Carreira
- Psicologia do Trabalho
- Gestão de Conflitos
2º Semestre:
- Gestão por Competências
- Relações Laborais
- Seminário de Pesquisa
- Avaliação de Desempenho
- Gestão Estratégica de RH
📚 4º Ano
1º Semestre:
- Planeamento Estratégico
- Auditoria de RH
- Ética e Deontologia Profissional
- Gestão de Projetos
- Gestão da Qualidade
2º Semestre:
- Estágio Supervisionado
- Elaboração do Relatório de Estágio (Monografia)
- Seminários Temáticos
- Desenvolvimento de Estudos de Caso